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	<title><![CDATA[JuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ...]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.juritravail.com/]]></link>
	<description><![CDATA[L'actualité du droit du travail(démission, licenciement, salaire ...) , du code du travail , de votre convention collective ...]]></description>
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	<lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 14:40:28 +0200</lastBuildDate>
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		<title><![CDATA[Juritravail.com]]></title>
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	<item>
		<title><![CDATA[Liberté d’expression et obligation de loyauté et de confidentialité]]></title>
		<description><![CDATA[ Dans une affaire, un salarié employé par une association en tant que médiateur locatif et agent comptable a été licencié pour faute grave, au motif que les propos qu'il aurait tenu dépassaient les limites de la liberté d'expression, et constituaient une grave méconnaissance de ses obligations de loyauté et de confidentialité. Le salarié se fondant sur la liberté d'expression dont jouit tout salarié, saisit le juge afin de contester le bien fondé de son licenciement.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254006-1850973252.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294076-1050073252.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Dans une affaire, un salarié employé par une association en tant que médiateur locatif et agent comptable a été licencié pour faute grave, au motif que les propos qu'il aurait tenu dépassaient les limites de la liberté d'expression, et constituaient une grave méconnaissance de ses obligations de loyauté et de confidentialité. Le salarié se fondant sur la liberté d'expression dont jouit tout salarié, saisit le juge afin de contester le bien fondé de son licenciement.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254006-1850973252.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Implantation dans l’entreprise   Désignation d’un représentant de la section syndicale]]></title>
		<description><![CDATA[ Dans une affaire, une Caisse d'allocations familiales saisissait le juge, afin de contester la désignation par un syndicat d'une salariée en tant que Représentante de la Section Syndicale (RSS). La Caisse d'allocations familiales prétendait que pour constituer au sein d'une entreprise ou d'un établissement une section syndicale et désigner un représentant de ladite section, le syndicat doit justifier de plusieurs adhérents dans l'entreprise. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-1350758796.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224006-1750258796.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Dans une affaire, une Caisse d'allocations familiales saisissait le juge, afin de contester la désignation par un syndicat d'une salariée en tant que Représentante de la Section Syndicale (RSS). La Caisse d'allocations familiales prétendait que pour constituer au sein d'une entreprise ou d'un établissement une section syndicale et désigner un représentant de ladite section, le syndicat doit justifier de plusieurs adhérents dans l'entreprise. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-1350758796.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Harcèlement : à chacun sa part de preuve]]></title>
		<description><![CDATA[ Dans une affaire, une salariée acheteuse a été licenciée pour faute grave par son employeur. S'estimant victime d'un harcèlement moral et sexuel de son supérieur hiérarchique, la salariée saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254086-1850843107.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274016-1350643107.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Dans une affaire, une salariée acheteuse a été licenciée pour faute grave par son employeur. S'estimant victime d'un harcèlement moral et sexuel de son supérieur hiérarchique, la salariée saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254086-1850843107.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Avis d'aptitude : le salarié retrouve ses habitudes]]></title>
		<description><![CDATA[ Un  chauffeur, déclaré apte suite à un accident du travail, a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de modifier le sens de sa tournée. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204076-1150026833.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244046-1750026833.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Un  chauffeur, déclaré apte suite à un accident du travail, a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de modifier le sens de sa tournée. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204076-1150026833.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Démission : le reproche crée l'équivoque]]></title>
		<description><![CDATA[ Une assistante chef de rayon démissionne et demande à son employeur de régulariser les heures supplémentaires non payées. La salariée estime sa démission équivoque et saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-1050510576.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254026-1050110576.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Une assistante chef de rayon démissionne et demande à son employeur de régulariser les heures supplémentaires non payées. La salariée estime sa démission équivoque et saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-1050510576.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Sortie de route pour les avantages sociaux]]></title>
		<description><![CDATA[ Des ouvriers d'un constructeur automobile ont consenti à renoncer à divers avantages salariaux, en contrepartie d'un engagement de leur employeur en terme de maintien de l'emploi sur trois ans.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-1849667825.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294086-1749167825.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Des ouvriers d'un constructeur automobile ont consenti à renoncer à divers avantages salariaux, en contrepartie d'un engagement de leur employeur en terme de maintien de l'emploi sur trois ans.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-1849667825.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Classification inférieure et non paiement des heures supplémentaires justifient la prise d'acte]]></title>
		<description><![CDATA[ Un agent de service prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, en raison du défaut de paiement d'heures supplémentaires, et de son maintien dans une classification d'emploi inférieure.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214026-1749554700.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224026-1349854700.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Un agent de service prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, en raison du défaut de paiement d'heures supplémentaires, et de son maintien dans une classification d'emploi inférieure.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214026-1749554700.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[163 Contrats à Durée Déterminée : ce n'est plus de l'occasionnel]]></title>
		<description><![CDATA[ Une gérante d'agence postale cumule 163 contrats à durée déterminée dans une entreprise afin d'effectuer des remplacements. La salariée saisit le juge d'une demande de requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-1649839804.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264056-1649639804.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Une gérante d'agence postale cumule 163 contrats à durée déterminée dans une entreprise afin d'effectuer des remplacements. La salariée saisit le juge d'une demande de requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-1649839804.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Progression de l’activité des seniors]]></title>
		<description><![CDATA[ Une récente étude de la DARES met en évidence une progression du taux d'activité des seniors de 0,8 points chaque année depuis 2001. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264006-1849539805.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204076-1949339805.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Une récente étude de la DARES met en évidence une progression du taux d'activité des seniors de 0,8 points chaque année depuis 2001. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264006-1849539805.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Ne pas appliquer sa crème solaire avant d'avoir posé ses congés]]></title>
		<description><![CDATA[ Un chef d'atelier est licencié pour faute grave pour ne pas avoir demandé l'accord de l'employeur avant de prendre des congés et pour être revenu travailler dans l'entreprise alors que celle-ci était fermée. Le salarié saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274056-1349039806.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284066-1649639806.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2894]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un chef d'atelier est licencié pour faute grave pour ne pas avoir demandé l'accord de l'employeur avant de prendre des congés et pour être revenu travailler dans l'entreprise alors que celle-ci était fermée. Le salarié saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274056-1349039806.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La Cour de Cassation donne raison à 17 ex-gérants mandataires de B B Hôtels...Par Maître Jean-Pierre Bougnoux]]></title>
		<description><![CDATA[ La qualité de gérant mandataire ne fait pas obstacle à l'existence d'un lien de subordination. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294056-1449539807.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274066-1849839807.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/clauses-contrat/Id/2938]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ La qualité de gérant mandataire ne fait pas obstacle à l'existence d'un lien de subordination. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294056-1449539807.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La rupture conventionnelle freinée par son succès ]]></title>
		<description><![CDATA[ Face au développement de la rupture conventionnelle depuis deux ans, on assiste à un renforcement du contrôle de l'administration.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294096-1248956476.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204006-1248356476.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Face au développement de la rupture conventionnelle depuis deux ans, on assiste à un renforcement du contrôle de l'administration.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294096-1248956476.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[E-mails pornographiques : réceptionner n'est pas fauter ]]></title>
		<description><![CDATA[ Un directeur maritime et aérien est licencié pour avoir reçu des images à caractère pornographique sur sa messagerie électronique. Il saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214016-1048943991.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274016-1248443991.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Un directeur maritime et aérien est licencié pour avoir reçu des images à caractère pornographique sur sa messagerie électronique. Il saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214016-1048943991.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Travail dominical : les juges resserrent la vis]]></title>
		<description><![CDATA[ Une société de bricolage faisait travailler ses salariés le dimanche et prétendait bénéficier d'une dérogation de droit à la règle du repos dominical. Un syndicat saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224096-1548019031.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274066-1648519031.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Une société de bricolage faisait travailler ses salariés le dimanche et prétendait bénéficier d'une dérogation de droit à la règle du repos dominical. Un syndicat saisit le juge. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224096-1548019031.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La prise d’acte de la rupture : mode autonome de rupture du contrat de travail...	Par Maître Berjot ]]></title>
		<description><![CDATA[ De manière classique, le contrat de travail peut être rompu par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle. A côté de ces modes de rupture du contrat, prévus par le Code du travail, la jurisprudence a élaboré un mode de rupture autonome qui... <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204036-1248117352.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264046-1948617352.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/prise-acte-rupture-par-salarie/Id/2943]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ De manière classique, le contrat de travail peut être rompu par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle. A côté de ces modes de rupture du contrat, prévus par le Code du travail, la jurisprudence a élaboré un mode de rupture autonome qui... <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204036-1248117352.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Ordre des licenciements : prise en compte du passé disciplinaire]]></title>
		<description><![CDATA[ Une monteuse-câbleuse licenciée pour motif économique saisit le juge. Elle reproche à son employeur d'avoir tenu compte du passé disciplinaire des salariés pour fixer l'ordre des licenciements. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244076-1347249543.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244056-1547349543.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/ordre-licenciement-economique/Id/2823]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Une monteuse-câbleuse licenciée pour motif économique saisit le juge. Elle reproche à son employeur d'avoir tenu compte du passé disciplinaire des salariés pour fixer l'ordre des licenciements. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244076-1347249543.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[3 règles à connaître avant de contester sa sanction disciplinaire]]></title>
		<description><![CDATA[ Vous avez fait l'objet d'une sanction disciplinaire et désirez savoir si vous pouvez la contester. Voici 3 points à connaitre avant de contester votre sanction.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274066-1847476089.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284066-1647976089.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Sanctions-disciplinaires/Id/2806]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Vous avez fait l'objet d'une sanction disciplinaire et désirez savoir si vous pouvez la contester. Voici 3 points à connaitre avant de contester votre sanction.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274066-1847476089.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Saisir des données ne vous autorise pas à les retenir]]></title>
		<description><![CDATA[ Une opératrice de saisie saisit le juge afin de contester son licenciement pour faute grave. L'employeur lui reprochait d'avoir refusé de transmettre des informations à une collègue de travail. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254066-1647249542.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234056-1047649542.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 06 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2825]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Une opératrice de saisie saisit le juge afin de contester son licenciement pour faute grave. L'employeur lui reprochait d'avoir refusé de transmettre des informations à une collègue de travail. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254066-1647249542.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Travailler trop pour...perdre son boulot !]]></title>
		<description><![CDATA[ Un salarié à temps partiel travaillant chez un autre employeur refuse de justifier des horaires effectués en dehors, il est licencié pour faute grave. Le salarié saisit  le juge pour contester son licenciement.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294006-1247449539.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204056-1847049539.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Un salarié à temps partiel travaillant chez un autre employeur refuse de justifier des horaires effectués en dehors, il est licencié pour faute grave. Le salarié saisit  le juge pour contester son licenciement.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-294006-1247449539.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Travailleurs handicapés : diminution des aides au 1er juillet  2010]]></title>
		<description><![CDATA[ Depuis le 1er Juillet 2010, l'AGEFIPH modifie le montant de certaines des aides qu'elle octroie aux salariés handicapés lors de leur embauche. Détails de ces aides.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244016-1247249537.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254076-1847049537.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/salarie-handicape-dans-entreprise-milieu-ordinaire/Id/2813]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Depuis le 1er Juillet 2010, l'AGEFIPH modifie le montant de certaines des aides qu'elle octroie aux salariés handicapés lors de leur embauche. Détails de ces aides.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244016-1247249537.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Ordre des licenciements : possible prise en compte du passé disciplinaire]]></title>
		<description><![CDATA[ Une monteuse-câbleuse licenciée pour motif économique saisit le juge. Elle reproche à son employeur d'avoir tenu compte du passé disciplinaire des salariés pour fixer l'ordre des licenciements. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264016-1947963588.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274096-1247463588.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/prononcer-un-licenciement-economique/Id/2824]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Une monteuse-câbleuse licenciée pour motif économique saisit le juge. Elle reproche à son employeur d'avoir tenu compte du passé disciplinaire des salariés pour fixer l'ordre des licenciements. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264016-1947963588.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Licenciement : partir...ou revenir si l'employeur le veut]]></title>
		<description><![CDATA[ La réintégration d'une employée de bureau, dont le licenciement avait été déclaré injustifié, a été proposée à l'employeur. L'employeur refusant cette réintégration, la salariée saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264026-1347649544.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264096-1647149544.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Motifs-du-licenciement/Id/2798]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ La réintégration d'une employée de bureau, dont le licenciement avait été déclaré injustifié, a été proposée à l'employeur. L'employeur refusant cette réintégration, la salariée saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264026-1347649544.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Accepter la convention de reclassement personnalisé n'est pas renoncer à ses droits]]></title>
		<description><![CDATA[ Un  chef d'équipe accepte une convention de reclassement personnalisé. Estimant que l'employeur n'a pas satisfait son obligation de reclassement, le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224096-1247849545.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284026-1747849545.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/convention-reclassement-personnalise/Id/2795]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un  chef d'équipe accepte une convention de reclassement personnalisé. Estimant que l'employeur n'a pas satisfait son obligation de reclassement, le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224096-1247849545.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Harcèlement ne rime pas avec permanent]]></title>
		<description><![CDATA[ Un vendeur de véhicules accidentés saisit le juge car il s'estime victime de harcèlement moral. L'employeur réfute le harcèlement car les faits se sont déroulés sur une très courte période.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214026-1347949547.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264006-1947149547.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 24 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2777]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un vendeur de véhicules accidentés saisit le juge car il s'estime victime de harcèlement moral. L'employeur réfute le harcèlement car les faits se sont déroulés sur une très courte période.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214026-1347949547.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Trois bonnes raisons de demander un congé sans solde]]></title>
		<description><![CDATA[ Le congé sans solde vous permet d'arrêter de travailler, notamment pour vous permettre de concrétiser un projet professionnel. Vous souhaitez bénéficier d'un congé sans solde, voici trois bonnes raisons de formaliser la demande à votre employeur.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264036-1747349548.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214056-1347849548.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/conges-sans-solde/Id/2781]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Le congé sans solde vous permet d'arrêter de travailler, notamment pour vous permettre de concrétiser un projet professionnel. Vous souhaitez bénéficier d'un congé sans solde, voici trois bonnes raisons de formaliser la demande à votre employeur.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264036-1747349548.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Cadre et Assimilé cadre, c'est du pareil au même ]]></title>
		<description><![CDATA[ Un tuyauteur promu adjoint au chef d'agence estime qu'il a droit aux indemnités réservées aux cadres bien que sa fiche de paie mentionne qu'il est "assimilé cadre".                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264086-1647549549.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234046-1447949549.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/clauses-contrat/Id/2779]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un tuyauteur promu adjoint au chef d'agence estime qu'il a droit aux indemnités réservées aux cadres bien que sa fiche de paie mentionne qu'il est "assimilé cadre".                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-264086-1647549549.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Coktails festifs payés comme du temps de travail effectif ]]></title>
		<description><![CDATA[ Un visiteur médical participe à la demande de son employeur à des cocktails dînatoires. Le salarié saisit le juge d'une demande de rappel de salaire pour le temps passé aux cocktails.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234066-1247049550.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214036-1347349550.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/35-h-duree-legale/Id/2774]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un visiteur médical participe à la demande de son employeur à des cocktails dînatoires. Le salarié saisit le juge d'une demande de rappel de salaire pour le temps passé aux cocktails.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234066-1247049550.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Zoom sur les chèques-vacances]]></title>
		<description><![CDATA[ Les chèques-vacances vous permettent de financer certaines dépenses liées à vos vacances auprès de prestataires agréés ou des collectivités publiques. Explications.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234056-1747549551.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264016-1147849551.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 18 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/titres-restaurant-cheques-vacances/Id/2762]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Les chèques-vacances vous permettent de financer certaines dépenses liées à vos vacances auprès de prestataires agréés ou des collectivités publiques. Explications.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234056-1747549551.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[L’avertissement s’informatise]]></title>
		<description><![CDATA[ Une responsable de cafétéria a reçu un message électronique de son employeur lui faisant divers reproches. La salariée saisit le juge.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244016-1147749552.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214016-1347849552.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Sanctions-disciplinaires/Id/2754]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Une responsable de cafétéria a reçu un message électronique de son employeur lui faisant divers reproches. La salariée saisit le juge.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244016-1147749552.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Lever de rideau sur la réforme des retraites]]></title>
		<description><![CDATA[ Le gouvernement a dévoilé, mercredi matin, son projet pour la réforme des retraites. Le projet tranche toutes les interrogations laissées en suspens pendant la période des négociations.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254036-1847649553.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254066-1747249553.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Calcul-retraite/Id/2772]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Le gouvernement a dévoilé, mercredi matin, son projet pour la réforme des retraites. Le projet tranche toutes les interrogations laissées en suspens pendant la période des négociations.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-254036-1847649553.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Agression d'un collègue : ne pas confondre grève et droit de retrait]]></title>
		<description><![CDATA[ Un conducteur-receveur refuse de prendre son service le lendemain de l'agression de collègues de travail par des usagers. L'employeur lui retient une journée de salaire. Le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-1047449554.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264026-1947049554.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/droit-alerte-retrait-danger/Id/2759]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un conducteur-receveur refuse de prendre son service le lendemain de l'agression de collègues de travail par des usagers. L'employeur lui retient une journée de salaire. Le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-1047449554.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Création d’une entreprise concurrente ou comment être licencié pour faute lourde]]></title>
		<description><![CDATA[ Un directeur de développement est licencié pour faute lourde pour avoir créé une société concurrente de celle de son employeur et pour en avoir détourné la clientèle. Il conteste son licenciement.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274006-1347849555.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244026-1347849555.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2756]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un directeur de développement est licencié pour faute lourde pour avoir créé une société concurrente de celle de son employeur et pour en avoir détourné la clientèle. Il conteste son licenciement.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-274006-1347849555.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Pas de licenciement pour les innocents]]></title>
		<description><![CDATA[ Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir établi de fausses attestations de formation. Poursuivi devant le juge pénal pour faux et usage de faux, il a été relaxé. Le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284086-1447449556.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224076-1647649556.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Faute-grave-lourde/Id/2729]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir établi de fausses attestations de formation. Poursuivi devant le juge pénal pour faux et usage de faux, il a été relaxé. Le salarié saisit le juge.                        <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284086-1447449556.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Faites respecter votre temps partiel]]></title>
		<description><![CDATA[ Une salariée, engagée à temps partiel, doit modifier régulièrement ses horaires de travail. Elle saisit le juge considérant qu'en étant à la disposition constante de son employeur, son contrat était en réalité un contrat de travail à temps plein.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244056-1547149558.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244016-1747949558.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/travail-temps-partiel/Id/2735]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Une salariée, engagée à temps partiel, doit modifier régulièrement ses horaires de travail. Elle saisit le juge considérant qu'en étant à la disposition constante de son employeur, son contrat était en réalité un contrat de travail à temps plein.                          <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244056-1547149558.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
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