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	<title><![CDATA[JuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives...]]></title>
	<link><![CDATA[http://www.juritravail.com/]]></link>
	<description><![CDATA[L'actualité du droit du travail(démission, licenciement, salaire ...) , du code du travail , de votre convention collective ...]]></description>
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		<title><![CDATA[JuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ...]]></title>
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	<item>
		<title><![CDATA[Diffamation et injure : piège de la qualification et délai de prescription couperet ]]></title>
		<description><![CDATA[La loi sur la liberté de la presse, datant de 1881 est toujours en vigueur aujourd'hui. Ses dispositions s'avèrent délicates à manier pour les victimes.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-244036-2721282882.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234016-2021882882.html]]></link>
		<pubDate>Sun, 08 Jul 2012 08:17:49 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[La loi sur la liberté de la presse, datant de 1881 est toujours en vigueur aujourd'hui. Ses dispositions s'avèrent délicates à manier pour les victimes.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-244036-2721282882.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[CONGES PAYES - MALADIE - LA CJUE VIENT DE JUGER QU’UN SALARIÉ QUI TOMBE MALADE PENDANT SES CONGES PAYES PEUT LES REPORTER.]]></title>
		<description><![CDATA[CONGES PAYES - MALADIE - LA CJUE VIENT DE JUGER QU rsquo;UN SALARIÉ QUI TOMBE MALADE PENDANT SES CONGES PAYES PEUT LES REPORTER.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284006-2521282883.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274056-2021282883.html]]></link>
		<pubDate>Sun, 08 Jul 2012 08:00:38 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[CONGES PAYES - MALADIE - LA CJUE VIENT DE JUGER QU rsquo;UN SALARIÉ QUI TOMBE MALADE PENDANT SES CONGES PAYES PEUT LES REPORTER.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284006-2521282883.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[MESSAGERIE ELECTRONIQUE - LIBERTE INDIVIDUELLES - POUVOIR DE L’EMPLOYEUR D’OUVRIR LES MAILS DU SALARIE CONTENUS SUR SON ORDINATEUR PROFESSIONNEL.]]></title>
		<description><![CDATA[MESSAGERIE ELECTRONIQUE - LIBERTE INDIVIDUELLES - POUVOIR DE L rsquo;EMPLOYEUR D rsquo;OUVRIR LES MAILS DU SALARIE.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294086-2821582884.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214056-2321182884.html]]></link>
		<pubDate>Sun, 08 Jul 2012 07:55:48 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[MESSAGERIE ELECTRONIQUE - LIBERTE INDIVIDUELLES - POUVOIR DE L rsquo;EMPLOYEUR D rsquo;OUVRIR LES MAILS DU SALARIE.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294086-2821582884.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Pourquoi avoir recours à un avocat fiscaliste lors d’un contrôle fiscal ?]]></title>
		<description><![CDATA[En matière fiscale, la compétence technique est indispensable et l rsquo;aspect humain non négligeable.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-234026-2721780310.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294016-2521880310.html]]></link>
		<pubDate>Sat, 07 Jul 2012 20:29:55 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[En matière fiscale, la compétence technique est indispensable et l rsquo;aspect humain non négligeable.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-234026-2721780310.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Mise en place d’un téléservice destiné à gérer les contrats uniques d’insertion]]></title>
		<description><![CDATA[ Depuis un décret du 4 mai 2012, une Agence de services et de paiement a été crée afin mettre en  oelig;uvre un traitement automatisé des données à caractère personnel contenues dans les contrats unique d rsquo;insertion. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224046-2021975896.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234086-2621875896.html]]></link>
		<pubDate>Sat, 07 Jul 2012 10:18:46 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[ Depuis un décret du 4 mai 2012, une Agence de services et de paiement a été crée afin mettre en  oelig;uvre un traitement automatisé des données à caractère personnel contenues dans les contrats unique d rsquo;insertion. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224046-2021975896.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[1. Dénonciation mensongère de harcèlement moral justifie un licenciement disciplinaire ]]></title>
		<description><![CDATA[La chambre Sociale a précisé, s’agissant de la protection du dénonciateur du harcèlement, que la mauvaise foi NE SE PRESUME PAS.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224066-2021368657.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294016-2121768657.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 15:49:20 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[La chambre Sociale a précisé, s’agissant de la protection du dénonciateur du harcèlement, que la mauvaise foi NE SE PRESUME PAS.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224066-2021368657.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[1. Rupture abusive du contrat de l'entraineur sportif - 2. La rupture anticipée du CDD assimilée à une rupture unilatérale - 3. Les joueurs peuvent s'empoigner sans encourir la rupture du contrat pour faute grave - 4. L'avocat mandataire sportif .]]></title>
		<description><![CDATA[1. L rsquo;ENTRAINEUR SPORTIF PEUT REFUSER LA MODIFICATION UNILATERALE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL SANS ENCOURIR LA FAUTE GRAVE 2. [RAPPEL] LA COMMISSION JURIDIQUE DOIT ETRE SAISIE AVANT LA RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE JOUEUR...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224026-2721169255.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224036-2421169255.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 15:19:44 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-pour-mesentente-perte-de-confiance-injures---incompatibilite-humeur/Id/16893]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[1. L rsquo;ENTRAINEUR SPORTIF PEUT REFUSER LA MODIFICATION UNILATERALE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL SANS ENCOURIR LA FAUTE GRAVE 2. [RAPPEL] LA COMMISSION JURIDIQUE DOIT ETRE SAISIE AVANT LA RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE JOUEUR...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224026-2721169255.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Surveillance médicale des salariés]]></title>
		<description><![CDATA[La loi no 2011-867 du 20 juillet 2011 a réformé l'organisation de la médecine du travail. Deux décrets du 30 janvier 2012 ont rendu applicable cette réforme au 1er juillet 2012.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254076-2621867235.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244026-2021867235.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 13:48:02 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/Visite-medicale/Id/16889]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[La loi no 2011-867 du 20 juillet 2011 a réformé l'organisation de la médecine du travail. Deux décrets du 30 janvier 2012 ont rendu applicable cette réforme au 1er juillet 2012.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254076-2621867235.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Divorce franco mexicain]]></title>
		<description><![CDATA[Plusieurs chroniques seront consacrées aux problèmes relatifs à un divorce franco-mexicain. il en est de même pour toute autre nationalité entre un époux français et un époux d'Amérique centrale ou Amérique du Sud. cette chronique s rsquo;intéresse au juge compétent et à la Loi applicable<img src="http://redirect.feediz.com/blank-274086-2621767236.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254026-2721767236.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 12:44:27 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[Plusieurs chroniques seront consacrées aux problèmes relatifs à un divorce franco-mexicain. il en est de même pour toute autre nationalité entre un époux français et un époux d'Amérique centrale ou Amérique du Sud. cette chronique s rsquo;intéresse au juge compétent et à la Loi applicable<img src="http://redirect.feediz.com/blank-274086-2621767236.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[L'employeur peut-il signer une rupture conventionnelle avec une salriée en congé  maternité ?]]></title>
		<description><![CDATA[Même si la loi est muette sur ce point , il semble que la rupture conventionnelle soit exclue pour tous les salariés bénéficiant d'un régime de protection particulier en matière de licenciement. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244056-2521667237.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294076-2521167237.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 12:43:20 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[Même si la loi est muette sur ce point , il semble que la rupture conventionnelle soit exclue pour tous les salariés bénéficiant d'un régime de protection particulier en matière de licenciement. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244056-2521667237.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[L'ouverture du droit au congés payés modifiée]]></title>
		<description><![CDATA[L'article L3141-3 du code du travail prévoyait qu'un salariée en CDI devait avoir travaillé 10 jours sur la période de référence ...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224056-2321667238.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294096-2821167238.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 12:42:21 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[L'article L3141-3 du code du travail prévoyait qu'un salariée en CDI devait avoir travaillé 10 jours sur la période de référence ...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224056-2321667238.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Travail dissimulé en l'absence d'une convention de forfait jours]]></title>
		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 28/02/2012, la Cour de cassation a considéré que l'élément intentionnel était rapporté...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214016-2321767239.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284036-2521467239.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 12:41:40 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[Dans un arrêt du 28/02/2012, la Cour de cassation a considéré que l'élément intentionnel était rapporté...<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214016-2321767239.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Prise d'acte aux torts de l'employeur et le D.I.F]]></title>
		<description><![CDATA[Lorsque le salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l rsquo;employeur, et que la prise d rsquo;acte est justifiée, l rsquo;employeur doit l rsquo;indemniser pour la perte de chance d rsquo;utiliser son droit à DIF. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2821764381.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244006-2521164381.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 11:25:06 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[Lorsque le salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l rsquo;employeur, et que la prise d rsquo;acte est justifiée, l rsquo;employeur doit l rsquo;indemniser pour la perte de chance d rsquo;utiliser son droit à DIF. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2821764381.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La consultation des sites pornographiques constitue-t-elle une faute grave ?]]></title>
		<description><![CDATA[La consultation des sites pornographiques par les salariés durant leur temps de travail avec le matériel informatique de l rsquo;employeur est un comportement qui peut se produire dans les entreprises. Les employeurs vont alors licencier leurs salariés pour faute grave.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294046-2121951522.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294046-2921451522.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 11:19:54 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[La consultation des sites pornographiques par les salariés durant leur temps de travail avec le matériel informatique de l rsquo;employeur est un comportement qui peut se produire dans les entreprises. Les employeurs vont alors licencier leurs salariés pour faute grave.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294046-2121951522.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Droit de la Famille : Interdiction d'insérer dans une donation une clause résolutoire liée au divorce]]></title>
		<description><![CDATA[Dans un Arrêt en date du 14 mars 2012, la Cour de cassation a retenu que les dispositions du Code Civil faisaient obstacle à l'insertion, dans une donation de biens prenant effet au cours du mariage, d'une clause résolutoire liée au prononcé du divorce ou à une demande en divorce.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254046-2221464383.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234006-2121664383.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 11:17:29 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[Dans un Arrêt en date du 14 mars 2012, la Cour de cassation a retenu que les dispositions du Code Civil faisaient obstacle à l'insertion, dans une donation de biens prenant effet au cours du mariage, d'une clause résolutoire liée au prononcé du divorce ou à une demande en divorce.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254046-2221464383.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[URBANISME COMMERCIAL, DRIVES : le cabinet CAZAMAJOUR   URBANLAW AVOCATS fait le point sur leur régime juridique]]></title>
		<description><![CDATA[URBANISME, URBANISME COMMERCIAL, DRIVES, PERMIS DE CONSTRUIRE, SURFACE DE VENTE, SURFACE PLANCHER<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-2721264384.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284076-2821064384.html]]></link>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 10:15:38 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[URBANISME, URBANISME COMMERCIAL, DRIVES, PERMIS DE CONSTRUIRE, SURFACE DE VENTE, SURFACE PLANCHER<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-2721264384.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Obligation de désigner un responsable sécurité dans toutes les entreprises à partir du 1er juillet 2012]]></title>
		<description><![CDATA[L rsquo;entreprise, quel que soit son effectif, doit choisir un ou plusieurs salariés pour s rsquo;occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l rsquo;entreprise (art. L. 4644-1 du Code du travail). <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244036-2721464385.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214026-2421964385.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 05 Jul 2012 09:46:48 +0200</pubDate>
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		<content:encoded><![CDATA[L rsquo;entreprise, quel que soit son effectif, doit choisir un ou plusieurs salariés pour s rsquo;occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l rsquo;entreprise (art. L. 4644-1 du Code du travail). <img src="http://redirect.feediz.com/blank-244036-2721464385.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[1,6 milliard d’euros d’erreurs de versement des prestations sociales]]></title>
		<description><![CDATA[La Cour des comptes refuse de certifier les comptes de la Caisse nationale d rsquo;allocations familiales, en raison d rsquo;une augmentation du montant des erreurs dans les prestations versées par les caisses. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2621551524.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274066-2921751524.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 05 Jul 2012 08:48:07 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/rmi-rma/Id/16802]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[La Cour des comptes refuse de certifier les comptes de la Caisse nationale d rsquo;allocations familiales, en raison d rsquo;une augmentation du montant des erreurs dans les prestations versées par les caisses. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2621551524.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Des moyens supplémentaires pour Pôle emploi]]></title>
		<description><![CDATA[ Michel Sapin, ministre du Travail, a annoncé 2 000 embauches en CDI au sein de Pôle emploi d rsquo;ici à la fin de l rsquo;année 2012. Les salariés recrutés de cette manière seront en priorité des agents récemment recrutés en CDD. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234036-2121151525.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204086-2121651525.html]]></link>
		<pubDate>Thu, 05 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/rediger-contrat-de-travail-duree-indetermine/Id/16822]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Michel Sapin, ministre du Travail, a annoncé 2 000 embauches en CDI au sein de Pôle emploi d rsquo;ici à la fin de l rsquo;année 2012. Les salariés recrutés de cette manière seront en priorité des agents récemment recrutés en CDD. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-234036-2121151525.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Nullité des prélèvements sanguins et de leur analyse ultérieure pour établir la preuve de l'imprégnation alcoolique d'un automobiliste.]]></title>
		<description><![CDATA[Un homme était poursuivi devant le Tribunal Correctionnel de Niort à l'audience du 12 juin 2012 du chef de conduite sous l'empire d'un état alcoolique (1,15 g./litre de sang) relevée à son encontre le 9 décembre 2011. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2321245129.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214096-2221045129.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 16:51:25 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/alcool-drogue/Id/16842]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Un homme était poursuivi devant le Tribunal Correctionnel de Niort à l'audience du 12 juin 2012 du chef de conduite sous l'empire d'un état alcoolique (1,15 g./litre de sang) relevée à son encontre le 9 décembre 2011. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2321245129.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Infractions commises avec un véhicule pour la conduite duquel aucun permis n'est exigé et retrait de points du permis de conduire.]]></title>
		<description><![CDATA[Nombreux sont ceux qui s'interrogent sur l'éventualité d'une perte de points sur leur permis de conduire dans l'hypothèse de la commission d'une infraction entrainant un retrait de points commise avec un véhicule pour la conduite duquel aucun permis n'est exigé par la Loi <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2221844811.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224076-2221744811.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 16:49:23 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/permis-conduire/Id/16841]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Nombreux sont ceux qui s'interrogent sur l'éventualité d'une perte de points sur leur permis de conduire dans l'hypothèse de la commission d'une infraction entrainant un retrait de points commise avec un véhicule pour la conduite duquel aucun permis n'est exigé par la Loi <img src="http://redirect.feediz.com/blank-214006-2221844811.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Droit du travail : rétablissement de la retraite à 60 ans au titre des carrières longues ]]></title>
		<description><![CDATA[Le décret du 02 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de vieillesse a été publié au Journal officiel en date du 03 juillet 2012.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224026-2421344233.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-274016-2521844233.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 16:05:44 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/depart-retraite/Id/16840]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Le décret du 02 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de vieillesse a été publié au Journal officiel en date du 03 juillet 2012.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224026-2421344233.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La connaissance du recel prive l’héritier de la part de la succession qui a été recelée]]></title>
		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 20 juin 2012, la Cour de cassation a apporté des précisions en matière de recel successoral commis par plusieurs héritiers et, plus particulièrement, en matière de sanction de recel.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294006-2521042453.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204056-2921342453.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 13:29:24 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/donation/Id/16839]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Dans un arrêt du 20 juin 2012, la Cour de cassation a apporté des précisions en matière de recel successoral commis par plusieurs héritiers et, plus particulièrement, en matière de sanction de recel.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294006-2521042453.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Contrefaçon et indemnisation. ]]></title>
		<description><![CDATA[Que renferme réellement la notion de contrefaçon ? A quoi peut prétendre le titulaire de droits de propriété intellectuelle victime de tels actes ? Faisons un point sur la question.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284046-2421141175.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-204086-2021141175.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 12:01:44 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/reseaux-sociaux/Id/16835]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Que renferme réellement la notion de contrefaçon ? A quoi peut prétendre le titulaire de droits de propriété intellectuelle victime de tels actes ? Faisons un point sur la question.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284046-2421141175.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Croissance de l’intérim en 2011]]></title>
		<description><![CDATA[ Au cours de l rsquo;année 2011, l rsquo;intérim a connu une croissance soutenue. En effet, le volume de travail temporaire a augmenté de 9,3 % par rapport à 2010, avec 576.000 intérimaires en équivalent-emplois à temps plein. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-2121538889.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-214076-2821338889.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 09:59:50 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/contrat-travail-temporaire/Id/16818]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[ Au cours de l rsquo;année 2011, l rsquo;intérim a connu une croissance soutenue. En effet, le volume de travail temporaire a augmenté de 9,3 % par rapport à 2010, avec 576.000 intérimaires en équivalent-emplois à temps plein. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-284016-2121538889.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Congé paternité : le salarié peut imposer ses dates d’absence]]></title>
		<description><![CDATA[Un salarié avait notifié à l rsquo;employeur ses dates de congé paternité, d rsquo;une durée de 11 jours. L rsquo;employeur les a refusé en raison de la charge de travail et lui en a proposé. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204086-2821038890.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234076-2421538890.html]]></link>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2012 09:36:09 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/conge-paternite/Id/16834]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Un salarié avait notifié à l rsquo;employeur ses dates de congé paternité, d rsquo;une durée de 11 jours. L rsquo;employeur les a refusé en raison de la charge de travail et lui en a proposé. <img src="http://redirect.feediz.com/blank-204086-2821038890.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Clause de non-concurrence: salarié et nouvel employeur]]></title>
		<description><![CDATA[La clause de non concurrence signée par le salarié avec son ancien employeur s'applique non seulement à eux mais également au nouvel employeur qui doit faire preuve de vigilance et bonne foi.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284006-2321932671.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234086-2421232671.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 17:34:30 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/clause-non-concurrence-employeur/Id/16824]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[La clause de non concurrence signée par le salarié avec son ancien employeur s'applique non seulement à eux mais également au nouvel employeur qui doit faire preuve de vigilance et bonne foi.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284006-2321932671.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[La sanction disciplinaire ne doit pas être disproportionnée]]></title>
		<description><![CDATA[Consommer un dessert lacté et des nuggets de poulet, sans les avoir payés, n'est ni une faute grave ni une cause réelle et sérieuse de licenciement<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284056-2821029763.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-284046-2021729763.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 14:35:59 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/contestaion-sanction-avertissement-retrogradation-mise-a-pied/Id/16821]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Consommer un dessert lacté et des nuggets de poulet, sans les avoir payés, n'est ni une faute grave ni une cause réelle et sérieuse de licenciement<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284056-2821029763.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Publication du décret sur les départs anticipés à la retraite à 60 ans : le cabinet CAZAMAJOUR   URBANLAW AVOCATS décrypte pour vous l'actualité]]></title>
		<description><![CDATA[Retraite, départs anticipés 60 ans<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284046-2621128240.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224066-2321028240.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 12:37:38 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/depart-retraite/Id/16796]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Retraite, départs anticipés 60 ans<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284046-2621128240.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Non paiement de pension alimentaire : que faire ?]]></title>
		<description><![CDATA[Votre ex-époux ne paie pas la pension alimentaire pour vos enfants, alors qu'une décision de justice l'y condamne.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294056-2321327858.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224006-2721227858.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 12:35:53 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/pension-alimentaire/Id/16800]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Votre ex-époux ne paie pas la pension alimentaire pour vos enfants, alors qu'une décision de justice l'y condamne.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-294056-2321327858.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Ce sont les dispositions contractuelles et conventionnelles qui prévoient le calcul de la prime de vacances]]></title>
		<description><![CDATA[Dans une affaire, un salarié a été engagé à compter du 8 octobre 2002 en tant que magasinier par une société. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 18 mars 2009.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284096-2221725344.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244086-2621325344.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 09:19:16 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/primes-avantage/Id/16795]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Dans une affaire, un salarié a été engagé à compter du 8 octobre 2002 en tant que magasinier par une société. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 18 mars 2009.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284096-2221725344.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[que faire en cas de sanction disciplinaire injustifiée ?]]></title>
		<description><![CDATA[Le conseil de prud'hommes, juge du contrat de travail, saisi de la contestation sur le bien-fondé d'une sanction disciplinaire peut l'annuler si elle apparaît irrégulière dans la forme, injustifiée ou disproportionnée à la faute commise (C. trav., art. L. 1333-1).<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2221125345.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244036-2421225345.html]]></link>
		<pubDate>Tue, 03 Jul 2012 09:09:33 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/contestaion-sanction-avertissement-retrogradation-mise-a-pied/Id/16793]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Le conseil de prud'hommes, juge du contrat de travail, saisi de la contestation sur le bien-fondé d'une sanction disciplinaire peut l'annuler si elle apparaît irrégulière dans la forme, injustifiée ou disproportionnée à la faute commise (C. trav., art. L. 1333-1).<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2221125345.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Déclaration de créance et rôle du Juge-commissaire]]></title>
		<description><![CDATA[Production de documents pour la déclaration de créance - Office du juge<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214086-2821319191.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294066-2121719191.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 17:37:09 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/recouvrement-creance/Id/16787]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Production de documents pour la déclaration de créance - Office du juge<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214086-2821319191.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Marque semi-figurative et caractère distinctif]]></title>
		<description><![CDATA[Une marque semi-figurative représentant une semelle de chaussure de couleur rouge est dépourvue de caractère distinctif suffisant<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-2221617565.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-294066-2521817565.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 15:53:02 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/atteintes-a-la-marque/Id/16765]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Une marque semi-figurative représentant une semelle de chaussure de couleur rouge est dépourvue de caractère distinctif suffisant<img src="http://redirect.feediz.com/blank-224086-2221617565.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Contrefaçon - différences et ressemblances]]></title>
		<description><![CDATA[La contrefaçon s'apprécie certes sur les ressemblances, mais ces dernières sont tout de même appréciées au regard des différences.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2321217381.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-264086-2921517381.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 15:36:56 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/propriete-intellectuelle-ntic/Id/16767]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[La contrefaçon s'apprécie certes sur les ressemblances, mais ces dernières sont tout de même appréciées au regard des différences.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-284026-2321217381.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Licenciement économique d’une femme enceinte : attention au libellé de la lettre de rupture]]></title>
		<description><![CDATA[L'employeur ne peut licencier une femme enceinte<img src="http://redirect.feediz.com/blank-204076-2421917022.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254076-2421317022.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 15:18:09 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/etablir-motif-licenciement-economique/Id/16757]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[L'employeur ne peut licencier une femme enceinte<img src="http://redirect.feediz.com/blank-204076-2421917022.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Lutte contre la fraude et l’évasion fiscales : la Commission présente des mesures concrètes]]></title>
		<description><![CDATA[Le 27 juin 2012, la Commission européenne a présenté quelques mesures concrètes pour lutter contre la fraude et l'évasion fiscales, y compris en rapport avec les pays tiers.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254056-2821412416.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-234066-2621512416.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 11:59:37 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/controle-fiscal/Id/16758]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Le 27 juin 2012, la Commission européenne a présenté quelques mesures concrètes pour lutter contre la fraude et l'évasion fiscales, y compris en rapport avec les pays tiers.<img src="http://redirect.feediz.com/blank-254056-2821412416.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Bail commercial: simplification de la date du congé]]></title>
		<description><![CDATA[En ce qui concerne le congé, le bail commercial cesse par l'effet d'un congé donné six mois à l'avance, sauf cas de tacite prolongation du bail. Auparavant, le congé devait être donné six mois à l'avance et « pour le dernier jour du trimestre civil ». <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224056-2021912418.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-224046-2321412418.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 09:13:34 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/bail-commercial/Id/16746]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[En ce qui concerne le congé, le bail commercial cesse par l'effet d'un congé donné six mois à l'avance, sauf cas de tacite prolongation du bail. Auparavant, le congé devait être donné six mois à l'avance et « pour le dernier jour du trimestre civil ». <img src="http://redirect.feediz.com/blank-224056-2021912418.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Droit des étrangers: une circulaire contre la rétention des familles en situation irrégulière doit être bientôt publiée!]]></title>
		<description><![CDATA[Toujours dans son entretien publié dans le Monde du 28 juin 2012, le Ministre de l'Intérieur, Manuel VALLS, a annoncé que la circulaire qui doit mettre fin à la rétention des familles en situation irrégulière était "prête" et serait "publiée dans les prochains jours".<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214086-2421712419.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-244096-2521212419.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 09:11:46 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/regroupement-familial/Id/16748]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[Toujours dans son entretien publié dans le Monde du 28 juin 2012, le Ministre de l'Intérieur, Manuel VALLS, a annoncé que la circulaire qui doit mettre fin à la rétention des familles en situation irrégulière était "prête" et serait "publiée dans les prochains jours".<img src="http://redirect.feediz.com/blank-214086-2421712419.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[Atteintes sur Internet : l'importance de se ménager une preuve par constat d'huissier (contrefaçon, atteintes à l'image, diffamations...)]]></title>
		<description><![CDATA[L'Internet permet nombre d'atteintes aux droits de propriété intellectuelle (droits d'auteur, droits sur des marques...)et aux droits de la personnalité (notamment droits à l'image).<img src="http://redirect.feediz.com/blank-274066-2521112420.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></description>
		<link><![CDATA[http://redirect.feediz.com/item-254096-2121512420.html]]></link>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2012 09:09:45 +0200</pubDate>
		<guid isPermaLink="false" ><![CDATA[http://www.juritravail.com/Actualite/reseaux-sociaux/Id/16754]]></guid>
		<content:encoded><![CDATA[L'Internet permet nombre d'atteintes aux droits de propriété intellectuelle (droits d'auteur, droits sur des marques...)et aux droits de la personnalité (notamment droits à l'image).<img src="http://redirect.feediz.com/blank-274066-2521112420.gif" alt="blank" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>