Gràce à Techcrunch je sais enfin ce que fait mon voisin de bureau VR-Wear !
Alexander Casassovici et sa nouvelle société VR-WEAR (sa troisième à moins de 30 ans si j'en oublie pas !) occupe un de nos bureaux depuis quelques semaines. Il nous a déjà bien sur parlé de ce qu'il fait autour de la réalité virtuelle mais nous n'avions pas tout compris. ;-) Chose réparée depuis ce matin en lisant Techcrunch (un comble quand même) et découvrant la vidéo de présentation suivante (VR-Wear permet de donner vie à votre avatar dans Second Life, en attendant plein d'autres nouveautés) :
Une rentrée prolifique pour le recrutement dans le secteur hightech et internet.
La tendance reste toujours très favorable au recrutement dans le secteur hightech et internet. Les start-ups de l'édition logicielle et les métiers tournant autour du web (e-commerce, web agency, et annonceurs également) sont les plus actifs.
Altaïde en cette fin août tourne déjà à plein et propose un panel de postes variés dans des entreprises de références dans le software et le web :
- Top Management : VP SAles, VP Engineering, CTO,...
- Marketing : Product Marketing, Web Marketing, Marketing Opérationnel,...
- Commercial : Sales grands Compres, Ingénieur Commercial, Commercial Export,...
- Développeurs : Architecte logiciel, Team leader, Développeur sur les technos Java, PHP, Ajax, .Net, C/C++,...
- pour voir tous les postes allez sur Altaide Job
Blog on he Beach le 16 aout au Cap-Ferret : ne ratez pas la 5éme édition !
Blog on the Beach : devenu l'incontournable rendez-vous des blogueurs amoureux du Ferret ou tout simplement heureux de se rencontrer, se déroulera cette année le samedi 16 aout. Inscriptions et détails sur Blog on the Beach ici.
Les Sables- Les Acores : départ samedi, venez soutenir Pierre-Yves Lautrou sur Altaide-Moovement !
Les Sables - Les Acores et retour, la course de l'année en classe mini partira samedi. Le Pogo 2 Altaide-Moovement sera un des favoris en voilier de série. N'hésitez pas si vous êtes proche des Sables à venir encourager Pierre-Yves lautrou. Si vous passez sur les pontons des Sables d'Olonne (les même que ceux du Vendée Globe) aujourd'hui il se fera un plaisir de vous accueillir pour vous parler du bateau (vous verrez que 6,50 m c'est pas grand !) et comment on gère une course aussi longue en solitaire.
Pierre-Yves n'a pas gagné le prologue comme il se doit (superstition de marin : le vainqueur d'un prologue ne gagne jamais la vraie course !). Il a tout de même assuré une belle 5ème place. Découvrez les magnifiques photos d'Altaide-Moovement en course prise par le très bon photographe de mer Guillaume Grange.
Pour relativiser les chiffres du hightech : Roche rachète sa filiale Genentech pour 43,7 milliards de dollars.
Le groupe pharmaceutique Roche a lancé une OPA sur le reste de sa filiale américaine Genentech, dont il détient actuellement 55,9%. Le montant de l'opération atteint 43,7 milliards de dollars, soit une offre de 89 dollars par action en numéraire.
Pour info Genentech c'est 8,5 Milliards de CA en 2007 et donc le rachat des 45% restant par Roche valorise la société à près de 100 Milliards de $. Une valorisation proche de celle de Google ! Comme quoi le secteur internet n'est pas si surévalué que l'on veut bien le dire.
Pour relativiser toujours : Jechange.fr viens de lever 3 Millions d'euros. ;-)
La Halde lache ses comms sur un skyblog pour communiquer auprès des jeunes !!!
"Campagne de sensibilisation contre les discriminations : La HALDE lance un blog destiné aux jeunes http://ouvertatous.skyrock.com
Un blog est lancé sur le réseau Skyrock à partir du 15 juillet 2008.
Objectifs :
- expliquer des cas de discriminations et les moyens de recours,
- donner aux jeunes la possibilit੠de s’impliquer dans la lutte contre les
discriminations.
Les bloggeurs peuvent ainsi rà©agir à des articles, vidà©os et sondages en postant des commentaires ou en racontant leurs propres expà©riences. Une vignette tà©là©chargeable permet à©galement aux internautes d’afficher
leur engagement sur leur propre blog. Une seconde à©tape de cette campagne de sensibilisation sera prà©sentà©e à la rentrà©e. La HALDE a fait de l’à©ducation un de ses thà¨mes prioritaires en 2008."
Bonne idée de sensibiliser les jeunes, de là à le faire sur un Skyblog on peut pas dire que l'on tire le débat vers le haut (et les premiers "comms" sont révélateurs du niveau) ! Vous en pensez quoi ?
LesJeudis.com racheté par Careerbuilder
Le Groupe Les Jeudis, en vente depuis plusieurs mois, a trouvé un
acquéreur de choix avec Careerbuilder (dont Microsoft est une
actionnaire à hauteur de 4%). Pas d'indication sur le montant de la vente. Avec 23
millions de visiteurs uniques, 1.6 millions d'offres d'emploi et 26 millions de
CV, CareerBuilder est incontestablement le leader du recrutement en ligne des
Etats-Unis.
"Pour s'implanter en France, CareerBuider
offre à nos équipes et à tous nos clients l'opportunité unique de bénéficier de
sa technologie, de sa force de frappe internationale et d'un sourcing
étendu à tous les continents.
Nous partageons avec CareerBuilder les mêmes valeurs de sérieux, de performance
et d'engagement profond dans l'innovation." déclare Cédric Barbier (PDG LesJeudis.com) qui continuera de diriger le Groupe.
Avec les difficultés actuelles de Monster, CareerBuilder semble se voir pousser des ailes pour prendre le leadership également à l'international ? En tous cas c'est un choix intelligent pour réussir à s'implanter en France après une première tentative avortée.
Le CEO de Monster confirme les difficultés du groupe.
Article du Wall Street Journal. Monster prendrait-il vraiment maintenant le taureau par les cornes ? Extraits les plus intéressants :
Sal Iannuzzi mobilise de nouveaux gestionnaires, procède à une restructuration et investit pour relancer la marque.
Lorsque Sal Iannuzzi a joint les rangs du pionnier du recrutement en
ligne Monster Worldwide à titre de PDG l'an dernier, il a hérité du
coup d'une entreprise alourdie par la bureaucratie et préoccupée par un
scandale relatif à la pratique d'antidatage d'options d'achat d'actions.
Andrew McKelvey, fondateur de Monster, avait démissionné en octobre
2006 après avoir refusé de collaborer à une enquête interne touchant
les pratiques de la société relatives aux options d'achat d'actions.
Alors que l'équipe de direction se concentrait sur l'investigation, des
rivales comme CareerBuilder.com et d'autres sites de moindre envergure
ont grugé des parts de marché importantes à Monster.
Q Quels problèmes assaillaient la société avant votre arrivée?
R Toute entreprise qui connaît une croissance aussi fulgurante va
nécessairement rencontrer certains écueils sur le chemin de la
croissance. Les gens étaient si rassurés par le succès de l'entreprise
qu'ils ont complètement perdu de vue les faits et gestes de la
concurrence et n'ont pas suf fisam- ment investi pour garder une
longueur d'avance sur leurs rivaux.
Q Dans quels secteurs la société était-elle trop confiante?
R Pour tout vous dire, c'était pratiquement à tous les niveaux. Des
investissements dans la technologie à l'équipe de vente, en passant par
le service à la clientèle. Les gens se tournaient vers nous pour
afficher un CV, mais le processus
Q On accuse souvent l'entreprise de ne pas savoir attirer les meilleurs candidats. Certains critiques estiment en outre que vous devez améliorer
l'expérience client. Que comptez-vous faire pour dissiper ces
allégations?
R J'estime que certaines mesures adoptées paralysaient le moteur de
recherche. L'un de nos employés a lancé une recherche pour un poste de
gestionnaire des ressources humaines. Parmi les réponses qu'il obtint,
on retrouvait notamment des emplois de coiffeur et de manucure. Nous
avons réglé ce problème : les résultats de recherche sur Monster ont
maintenant doublé, et il s'agit d'emplois pertinents. Si vous cherchez
un poste de comptable analytique, Monster vous proposera 25 emplois
dans le domaine de la comptabilité.
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jacques froissant altaïde