CHEF DE PRODUIT RetD H/FBasé(e), soit au centre RetD de Caissargues (Nîmes) ou au siège de la société à Rueil-Malmaison (92), sous la responsabilité du Directeur RetD, sa mission principale sera de piloter les projets de développement des solutions visant à intégrer les solutions élaborées par STS GROUP, dans les solutions de gestion électronique des données (GED) existantes sur le marché de type Documentum, Filenet, SharePoint, SAP, Oracle UCM...Il (elle) aura en charge l'intégralité du pilotage des projets :- analyse du projet,- organisation et suivi du développement,- détermination et suivi de la maintenance corrective,- détermination et suivi de l'évolution des solutions.Par ailleurs, ce poste nécessitera d'effectuer une veille active du marché.

CHEF DE DEPARTEMENT BAZAR H/FVéritable relais de communication entre la Direction et son département, il (elle) encadre et anime (répartition et contrôle du travail) une équipe composée d'employés et de responsables de rayon, dans le respect des normes sociales en vigueur. Il (elle) identifie les besoins en recrutement, assure les entretiens et facilite l'intégration te la formation des nouveaux salariés. Il (elle) évalue les compétences de ses collaborateurs.A partir des objectifs fixés avec la Direction, il (elle) organise et coordonne les activités de son secteur. Il (elle) assiste et contrôle les responsables de rayon dans les missions d'analyse des études de marché, d'implantation des rayons, d'actions de promotions, de relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, relances, litiges), de management des outils de matière d'hygiène et de sécurité.Garant(e) de la politique commerciale et marketing du magasin, il (elle) optimise les résultats en terme de gestion (frais de personnel, stocks...), d'approvisionnement (négociations fournisseurs, commandes, achats, promotions, contrôle qualité des produits...), de vente (prix, marges, chiffre d'affaires...) et d'implantations des rayons dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur.Dans ce cadre, il (elle) peut être amené à participer aux groupes de travail de référencement des fournisseurs en centrales régionales d'achat.Plus précisément la fonction s'articule autour des trois axes suivants :• Le Management :- recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs ;- animer et motiver l'équipe en fonction des objectifs fixés (CA, parts de marché...) ;- organiser et planifier le travail de l'équipe (horaires, planning...) ;- organiser des réunions d'information et de communication avec ses responsables et ses équipes ;- remonter les besoins en formation de ses équipes ;- évaluer les collaborateurs (suivi professionnel et bilan professionnel) ;- maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et les faire appliquer ;- maîtriser les règles en matière d'évaluation des risques et participer à la diminution des risques par une optimisation de l'organisation et de la formation ;- maîtriser la réglementation sociale et la faire appliquer (respect des horaires, avertissement, congés payés...) ;- piloter et animer les outils de service.• Le Commerce :- analyser les parts de marché, les études marketing et déterminer une stratégie commerciale (promotions, carte de fidélité...) ;- concevoir des idées nouvelles pour promouvoir et vendre les produits ;- contrôler, en liaison avec les responsables de rayons, les gammes de produits en qualité et quantité ;- vérifier les approvisionnements ;- déterminer le plan d'implantation de ses rayons et des opérations commerciales promotionnelles ;- maîtriser toutes les règles commerciales liées à la réglementation de ses rayons (DGCCRF) ;- améliorer la relation client (accueil client, gestion de la réclamation...).• La Gestion :- conseiller et contrôler les responsables de rayons dans leurs résultats ;- suivre, à l'aide de tableaux de bord, les objectifs fixés, le chiffre d'affaires, la marge bénéficiaire et les frais de personnel ;- contrôler et maîtriser la gestion des stocks selon des méthodes de gestion rigoureuses, tenue des démarques, des décotes, de la casse... ;- fixer les prix de vente dans le respect de la politique commerciale du magasin (opus) ;- analyser la concurrence (prix, marché, implantation) ;- maîtriser l'informatique de gestion : outils informatisés de suivi des ventes, de marge et de rentabilité ;- évaluer et contrôler les résultats et déclencher éventuellement les actions nécessaires pour procéder aux corrections.

DIRECTEUR H/FIl (elle) encadre une équipe de 60 personnes en s'appuyant sur ses Chefs de Secteur. Il (elle) assume la responsabilité globale du magasin notamment sur les plans du management, de la gestion et de la mise en oeuvre de la politique commerciale.Il (elle) contribue activement à la réalisation des objectifs économiques.Ses objectifs s'articulent autour de 3 axes :- la dynamique commerciale,- la qualité et l'hygiène respect des normes HACCP,- la qualité managériale.

ANALYSTE SENIOR H/FBasé(e) à l'unité RetD de Caissargues (Nîmes), sous la responsabilité du Directeur RetD, il (elle) renforce l'équipe en place.La mission principale consiste à réaliser l'analyse fonctionnelle et la conception technique des solutions KEYVELOP.Les missions et responsabilités non limitatives sont les suivantes : - contribuer à l'analyse d'un projet (recherche des informations, des compétences...) ; - assurer le suivi et le bon déroulement du projet (suivi du planning des tâches...) ; - participer au travail de conception ;- participer au développement lié aux composants métiers ; - piloter et suivre les produits dans leurs développements (mises à jour).

Placé sous la responsabilité du Chef de Service Administratif, vous assurez le bon fonctionnement de la Comptabilité, du suivi de Trésorerie et du Contrôle de Gestion.Vos missions détaillées ci-après seront effectuées sous la responsabilité de votre chef de service et de la Direction :et#61553; COMPTABILITE- Vous assurez toute la partie Comptabilité, - Vous assurez la Comptabilité Générale et Analytique - Vous effectuez tous les contrôles (régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes par rapport à la législation et aux normes...)- Vous rendez compte à la Direction Administrative et Financière et à la Direction Générale, formulez des remarques et des préconisations (situations mensuelles / trimestrielles...).- Vous analysez les situations comptables - Vous assurez l'interface avec les interlocuteurs extérieurs pour élaborer les documents comptables de synthèse (experts comptables, commissaires aux comptes, banques...)- Vous établissez les comptes sociaux et#61553; CONTROLE DE GESTION- Vous gérez la trésorerie au quotidien, dans le cadre du plan annuel de Trésorerie- Vous établissez les budgets, en assurez le suivi et les contrôles- Vous procédez à l'analyse des écarts et mettez en place les mesures correctives- Vous produisez des tableaux de bord économiques et des indicateurs de performance, par affaires- Vous établissez des tableaux de marges sur ventes, coûts standard et coût de revient...- Vous effectuez toutes analyses de coût (en liaison avec les Achats...)- Vous réalisez toutes études de rentabilité et proposez des améliorations de gestion.et#61553; FISCAL/SOCIAL- Etablissement des Contrats de travail et applications- Déclarations diverses (salaires, apprentissage, effort construction, formation continue, handicapés, accidents de travail...)- Demandes de remboursement des indemnités journalières- Planning des congés- Gestion des formations- Fabrication de la paie - Tableaux des effectifs- déclarations (taxe professionnelle, TVA, TVTS...)et#61553; MONTAGE DES DOSSIERS DE FINANCEMENTS- Réaliser les simulations financières d'opérations de promotion immobilière et les montages de dossiers de financement à partir de modèles financiers et de bases d'informations- Optimiser les différents modes de financement et proposer les options les plus adaptées au regard d'une situation donnée- Analyser les propositions et les meilleures conditions bancaires en anticipant sur des modifications et leurs éventuelles conséquences- Assurer le suivi des opérations auprès des partenaires bancaires retenus

sous l'autorité de la Direction Générale, définir et mettre en oeuvre la politique de communication, gérer les relations presse, élaborer et optimiser la communication web de la société sur le plan régional et national et international. Participer aux salons professionnels tout en exerçant des tâches plus classiques de création et d'animation d'outils de communication.

Directement rattaché au Président Directeur Général, le poste proposé est proposé en CDI. Vous développerez le contrôle de gestion du groupe (recueil, analyse et contrôle des données constitutives de la marge matière, établissement de prévisions et réconciliation par rapport au réalisé, maitrise et développement des outils de gestion et de reporting,..) Vous devrez appréhender les éléments clés du pilotage des sites industriels et de négoces et vous approprier la démarche existante de mesure de la performance industrielle. Vous aurez pour principales missions (liste non exhaustive) - Optimiser et/ou mettre en place les indicateurs spécifiques de la fonction : a) Financiers (productivité, consommations, valeur ajoutée, maîtrise des aléas) b) Physiques : activité, qualité, délai, flexibilité - Identifier les points critiques - Développer les indicateurs existants - Concevoir et piloter des plans d'action - Elaborer / Affiner/ Analyser les tableaux de bord de la production - En appliquant une démarche « bureau des méthodes » vous auditerez les prix de revient industriels par activité et par ligne de produits, proposerez éventuellement des actions correctrices puis élaborerez un tableau de suivi. - Vous calculerez les coûts des nouveaux produits lancés récemment, assurerez la communication de ces coûts et établirez toutes analyses nécessaires pour les expliquer. - Vous prendrez en compte le budget société existant, vous établirez et mettrez à jour les documents nécessaires au suivi de l'activité globale (présentations budgétaires, tableaux de bord mensuels, à destination du management et des clients internes. Dans le cadre de cette mission, vous travaillerez étroitement avec le service comptabilité.

CHEF DE SECTEUR GSB MIDI-PYRENEES H/FLe (la) Chef de Secteur MIDI-PYRENEES couvre un secteur correspondant aux départements suivants : 09, 31, 32, 40, 46, 47, 64, 65 et 82.Il (elle) dépend hiérarchiquement du Chef des Ventes. Il (elle) sera suivi(e) et coaché(e) par lui à travers des réunions téléphoniques hebdomadaires et des accompagnements terrain (2,5 jours par mois).Objectif : Créer un réel partenariat avec ses clients principalement GSB.La marque est référencée dans presque toutes les centrales.Les principales missions du Chef de Secteur sont :1. Assurer une présence terrain auprès des GSB :- conseiller, informer chaque magasin avec une approche technique des produits ;- développer le CA par élargissement de la gamme et des marges par magasin, indépendants ou affiliés à une centrale ;- former les équipes de ventes dans les magasins : directeurs, chefs de rayon...Des outils commerciaux sont mis à la disposition du Chef de Secteur: catalogues, kits de mise en avant, études de marché, plans de tournée types, historique client, infos centrales...2. Négocier et Mettre en place :- du merchandising en magasin : implantations, PLV...,- des actions promotionnelles : mises en avant, animations,- évaluation des besoins en démonstrateurs.Le budget est assez conséquent et représente 1% du CA du secteur.3. Assurer les remontées d'information terrain :- rapports de visite,- reportings hebdomadaires et mensuels,- veille concurrentielle.4. Développer le portefeuille clients :Le (la) Chef de Secteur sera évalué(e) par objectifs :- quantitatifs : X euros par produit, par centrale,- qualitatifs : remontée d'infos, règlements de litiges.....

Sous l'autorité du Directeur Général, être garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise et de ses filiales. Manager l'ensemble du service administratif et financier. Etre responsable de la comptabilité, du contrôle de gestion, du reporting groupe, de la trésorerie, des relations bancaires, des services généraux et de l'informatique. Etre « le patron » administratif et financier de la filiale française en fort développement au sein d'un très grand groupe international.

INGENIEURS D'ETUDES H/FPROFILS DECISIONNELS OU SAPBasée à Lyon (69), la mission consiste à contribuer à la réalisation, à la mise en place et à la gestion de solutions pour des projets technologiques à fort enjeu, généralement dans un contexte international.Plus précisément, l'activité consiste à appliquer son savoir faire fonctionnel et son expertise technique à l'ensemble des phases d'un projet informatique : analyse, conception, développement, test, maintenance évolutive et corrective. La mission implique des responsabilités de supervision de la solution technique et de gestion de l'équipe.