En attribuant les JO à la Chine AVANT d'avoir des preuves de la démocratisation du régime chinois, le CIO a fait la plus grande bêtise de son histoire.
Aujourd'hui, il va devoir gérer la dernière annonce des dirigeants de Pékin: les 30 000 journalistes devront se contenter d'un "accès internet suufisant". Quelle excuse embarassée va t-il nous servir cette fois?...

En attendant, je ne regarderai pas les retransmissions des JO 2008.

Pour ces raisons...:

• la répression des dissidents politiques chinois.
• l'emprisonnement arbitraire de journalistes.
• l'expropriation forcée de paysans et petits propriétaires.
• l'éxécution en masse de condamnés à mort.
• l'esclavage des mineurs de charbons.
• les brutalités policières.

Et surtout, pour le massacre écologique que l'ogre chinois commet non seulement sur son propre territoire mais aussi partout sur notre planète, sans qu'aucun pays n'ose (encore!) s'y opposer.

Jusqu'où irons nous dans cet esprit "munichois" pour quelques contrats commerciaux?

La CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) publie 15 propositions pour relancer l'emploi des seniors.
Encore des propositions, certes intéressantes, mais seront-elles suivies d'effets ?
On peut en douter tant que l'état d'esprit des entreprises sur les salariés seniors (trop chers, pas assez productifs, trop rigides,...) n'évoluera pas plus !!
Paroles, paroles, paroles....

Vincent Perez a réalisé un clip dont le but est de sensibiliser l'opinionpublique sur la peine de mort en Chine au moment des Jeux Olympiques dePékin.
Voir le clip...

Une enquête exhaustive sur l'emploi des seniors a été réalisée par l'ANPE Rhône-Alpes fin 2007.
Cette étude a porté sur une centaine d'entreprise de toutes tailles (- de 10 salariés à + de 500) de la région, dans les secteurs de l'industrie, des services, du commerce et du BTP. L'ensemble représentait plus de 70 000 salariés dont près de 14 000 ont plus de 50 ans.
Les principales conclusions qui s'en dégagent confirment le chemin qu'il reste à parcourir pour arriver à retrouver une employabilité raisonnable des seniors dans les entreprises françaises.
Premier constat: seules 46% des entreprises déclarent prévoir une augmentation de leurs effectifs à court terme. Cette frilosité relative reste liée au contexte morose de l'économie (forte diminution des effectifs dans l’industrie, désaffection des filières techniques par les jeunes, départs massifs à la retraite).
Deuxième obstacle: seulement 27% des entreprises déclarent avoir mis en place une réflexion ou des actions spécifiques aux seniors.
Et pourtant, 62% des entreprises interrogées reconnaissent des difficultés à recruter les profils jugés "trop rares sur le marché du travail" et 47% prévoient une pénurie de main d'oeuvre dans l'avenir.
Alors, quel est le problème ?
Si elles reconnaissent majoritairement les compétences et les atouts des seniors (expertise, autonomie, maturité), elles restent convaincues que "l'âge rime avec difficulté d’adaptation, démotivation ou encore immobilisme".
De plus, et malgré qu'il soit admis par tous que le rapport productivité /salaire ne diminue pas avec l'âge, "les prétentions salariales reste le frein à l’embauche des seniors le plus souvent cité".
C'est dans les "fonctions d'encadrement, les missions de conseil ou projets transversaux et la formation interne ou tutorat" qu'elles pensent que les seniors devraient être en priorité orientés.
En ce qui concerne la coopération intergénérationnelle, elle est "souvent perçue comme un outil efficace mais difficile à mettre en oeuvre" à cause "de tension et source de conflits entre les intèrêts des plus jeunes et les aspirations des plus anciens".
Dans les faits, peu d’entreprises gèrent les carrières sur un plan individuel (25%) ou en prenant en compte le facteur âge (6%) et seulement 3% d'entre elles disent proposer des formations spécifiques des seniors.
Globalement, les entreprises restent persuadées que les seniors sont contents de quitter le monde professionnel (67%) et que c'est à leur propre initiative qu'ils choisissent lde partir (quand cela est possible!) en préretraite (35%).
Finalement, il y a encore loin de la coupe aux lèvres car, si l’entreprise a le sentiment que les salariés seniors veulent partir, les salariés seniors pensent, eux, que l’entreprise les juge obsolètes et dépassés…
Lire l'étude complète de l'ANPE Rhône-Alpes...

Attention, les images de la vidéo ci-dessous peuvent choquer les personnes sensibles...

L’UE débat actuellement de l’opportunité d’interdire ou non le commerce des produits dérivés de phoques et annoncera sa décision au cours des mois à venir. Ecrivez à Jacques Barrot, Commissaire Européen, pour lui faire part de votre souhait de voir cette interdiction aboutir.